有着洞察人心能力的INFJ，与起着攻城略地作用的ENTJ，究竟谁的领导力会更强呢，这个问题在名为MBTI这个圈层里，都快要变成类似“甜咸豆腐脑之争”那般备受争议的话题了，身为研究性格类型长达十几年时间的资深人士，我必须得表明这样的观点，这根本就不是关于谁的能力会更加突出的问题，而是关乎“哪一种领导力更加契合你所在团队”的问题，INFJ属于洞察人心的“温柔灯塔”，ENTJ属于攻城略地的“战略指挥官”，要是能将他们各自的领导力放置到恰当的范畴，那么都必将产生举足轻重的奇效啊！

INFJ领导力为什么被称为温柔灯塔

那种润物细无声般的春雨，恰似 INFJ 的领导力。他们并非热衷于站在聚光灯下大声嘶吼“给我冲”，反而更倾向于凭借深度的倾听以及共情，去领会每个团队成员内心潜藏的动机与恐惧。而这样的理解绝非流于表面的形式，他们切实能够察觉到那些未曾言明的压力与期待 。

我曾遇见过一位身为INFJ的管理者，当团队在开展项目遭遇瓶颈之际，她举办了一场“吐槽大会”，然而其规则乃是仅仅谈论感受而不涉及对错。最终大家将憋闷着的焦虑全部倾诉而出，而她在听完之后并未进行说教，反而是依据每个人的情绪状态再度调整分工。项目最终取得成功，团队的凝聚力也提升到了一个新的层次。这种呈现“心灵按摩式”的领导方式，在压力较大、具有创意性质的团队当中格外有效，像是从事研发工作、进行内容创作、应对危机公关等方面，INFJ能够促使团队在具备情绪安全感的环境里收获良好成果。

ENTJ领导力如何像战略指挥官

ENTJ的领导风格全然是别样情境！回想那雷军官宣新一代SU7之际展现出来的目标明晰、气场十足盛大的姿态，这便是典型的ENTJ魅力所在。他们生来就擅长去构建宏伟庞大的战略规划蓝图，并且将纷繁复杂的目标剖析分解成一个个能够付诸行动、能够加以考核的战术行为动作。跟随着ENTJ开展工作，你或许会感觉压力巨大得犹如山岳，但绝对不会在方向上陷入迷茫不知去向何方。

他们所具备的强项在于应对艰难任务、开创全新局面，举例来说，倘若公司打算开辟一个全新市场，又或者传统业务面临数字化转型需求时，ENTJ领导者能够快速构建框架、调配各类资源、设定关键里程碑，他们宛如战场上的指挥官一般，所看重的是效率以及胜利，然而这种行事风格也存在“副作用”情况，要是团队成员之间磨合程度不足，极有可能致使他人产生“被当作工具人”的感受，针对ENTJ来讲，需要特意进行练习的方面，是在追寻结果的进程中，察觉并且认可“人”所具有的价值 。

INFJ领导力的潜在短板在哪里

INFJ的短处常常隐匿于他们长处的背后 ，过度地感同身受以及对和谐的追求 ，有时候会致使他们在那种急需快刀斩乱麻般做出决策的具体情境当中 ，显得优柔寡断 ，举棋不定 。当团队处于需要有人挺身而出做出那种 “不讨喜 ”的决定的状况下 ，像是进行裁员 ，或是淘汰落后产品 ，INFJ内心所产生的那种矛盾纠结会极其强烈 。

他们同样存在这样的情况，就是有可能由于过度在意每一个人的感受，进而反倒使得规则以及边界变得模糊不清。就如同。学校安全责任不能转嫁为家长站岗安全管理所需的是清晰的制度，并非仅依靠人情以及自觉。INFJ领导有时会一声不吭地把“责任”扛在自身肩上，致使自己累垮，同时这对培育团队的担当也并无益处。在存在强权威以及纪律性需求的场景当中，像是初创公司处于生死存亡的冲刺阶段时，INFJ的“温柔”有可能会被错认为“软弱”。

ENTJ领导力的常见盲点是什么

ENTJ的盲点常常是对“过程”以及“情绪”的忽略，他们目光只锁定山顶，心里急切地渴望借助索道直接上去，然而团队成员或许需要一步步地走台阶，这种对于效率的极度追求，有时候会致使他人感觉其不通人情，甚至还会引发抵触情绪，想想那些被曝光出来的。机长副机长驾驶舱内打架存在着极端案例，其原因繁杂，不过在很大程度上是源自于高压环境里沟通以及情绪管理的完全失效 。

ENTJ的又一盲点在于对已确定战略存有过度自信，市场变化极为迅速，昨天还正确无误的决策，明天似乎就已然过时，倘若他们听不进来自一线的反馈信息，极有可能会引领着团队朝着失误的方向迅猛前行，ENTJ务必要在自身的指挥体系当中，主动去设置“纠偏机制”，邀请那些勇于提出不同见解的人，毕竟，哪怕是再厉害无比的指挥官，同样是需要侦察兵来提供真实可靠的情报的。

在什么场景下INFJ领导力更胜一筹

团队目标为“凝聚人心、激发内在潜能”之际，INFJ的领导力便熠熠生辉了，诸如企业文化转型、团队重建、需高度创意与协作的长期项目方面，INFJ能够营造出一种独特的信任氛围，使得成员敢于冒险，敢于分享脆弱，在这样的环境当中，忠诚度与创造力会极高。

如今，好多行业都在讲“以人为本”这么个管理理念，INFJ于这方面有着天然的优势，他们能够处理妥善复杂的人际关系，化解深层次的矛盾。要是有个团队士气低迷、各自为战，来了一位INFJ领导者，极有可能就好似一股暖流，将大家再度“粘合”到一起，他们的领导力并非借助权力去推动的，而是凭借愿景以及意义感来牵引的。

在什么场景下ENTJ领导力更能解决问题

面临局面需破局、要逆风翻盘之际，便轮到ENTJ登场了！市场竞争呈白热化状态，公司遭遇生存危机，需执行一个庞大且复杂的攻坚项目，ENTJ的结构化思维以及强推动力便是定海神针。他们并不惧怕混乱，而是反倒善于在混乱当中创建新秩序。

你看12个部门联手整治股市针对这种牵扯到多个部门协同配合、而且目标清晰明确的专项行动而言，那就非得要持有ENTJ类型的领导来进行全面统筹规划、并强力推动才可以。在那种存在着需要迅速做出决策、同时还要承担高风险的环境当中，ENTJ所具备的果断特质以及魄力可是价值连城的宝贝。这些ENTJ能够使得团队坚信“我们是有能力争取取得胜利成就的”，而且确实是引领着大伙最终获取到相关结果。像那样一种“赢得胜利”的实际成果表现，其自身本来就是最为强大有力的凝聚力所在。

终究而言，INFJ与ENTJ不存在高低优劣的区分，仅仅存在场景的不同而已。较为出色的团队，有时甚至是需要这两种领导力进行交替或者结合的。重点在于，身为领导者，你是不是了解自身的特质，并且将其运用在最为适配的战场之上；身为团队成员，你能不能寻找到与你风格相契合、令你能够绽放光彩的领导者。

疑问随之而来：于你自身的职业经历范畴内，你是更趋向于经由一位 INFJ 型的领导来获得“理解”，还是更乐意投身跟随一位 ENTJ 型的领导去实现“征服”？于评论区去讲述你的相关经历！要是觉着这篇文章存有启发性，可别忘了点赞并分享给你身旁对领导力怀有兴趣的友人！