今儿咱不唠那些不切实际的，直接着手去剖析这ESTJ、ENTJ、ENFJ这三名“指挥官”人格。

不少才开始接触MBTI的友人，极易将这三位弄混淆，毕竟全都是E人，气场均强大，且都喜好带起节奏，然而老实讲，我见识过数目众多的人给自己贴上错误的标签，明明是ESTJ却硬认为自己是ENTJ，从事着不相符的工作累得快要吐血。

这几日恰好遇上央行实施放水举措，先是 1 万亿买断式逆回购方才落地。在朋友圈里从事金融领域的 ESTJ 老铁于半夜发布动态宣称：“利好已然落地，接着干！”与此同时，从事 AI 创业的 ENTJ 学长立刻转向进入新模型赛道，而学习 ENFJ 教育方向的闺蜜，正忙于钻研教育部刚刚发布的 AI 新专业增设政策。

同一则新闻，仨人格的打开方式完全不同。这就很有意思了。

ESTJ和ENTJ有什么区别

这两个呀，简直就是那些一直不停被询问到让人厌烦的送分题呢。那种最为直接明白的区分的办法是，ESTJ属于保守稳固已有成果的类型，ENTJ属于开拓创建全新局面的那种。

具ESTJ特质之人，是秉持“规则在我手中便需依规游玩”理念的那类人，他们在构建体系、钻研细节以及跟进执行方面极具专长，若令其掌管一个成熟的业务板块，他能够将成本控制至极致程度，使人效提升至最大值，ESTJ的制胜关键之处则在于标准化，哪怕局面再混乱，交到他手上，三个月之后必定会呈现流程清晰、赏罚明确的状况。

ENTJ有所不同，ENTJ认为现有的规则？那是要予以打破的，在他们眼中唯有“目标”以及“障碍”罢了，规矩又算得了什么呢，ENTJ的爽点在于“从0到1”，也就是将一张白纸绘制成摩天大楼的施工图，然而在落地执行方面？他们很容易缺乏足够的耐心。

一组极为刺痛人心的鲜明对比：于同一时刻降临一家处于亏损状况的公司，ESTJ一类的人会率先着手削减预算，接着去核查库存，随后确定KPI；而ENTJ一类的人则会首先描绘美好愿景以开展融资活动，进而调整战略方向，再去更换业务赛道。不存在高低优劣之分，仅仅就有着不同的分工而已。

ENFJ为什么被称为教育家

面向成为ENFJ之人展开的“教育”行为，并非是处于讲台上单纯地去念PPT这种情况，他们所具备的核心天赋在于实施激发这一行为。

我知晓一位身为ENFJ的项目总监，部门当中存在一位技术能力极为出众的人，其性格极其怪异，无论谁带领此人都会出现状况。然而只有她接手之后，这人竟然开始主动去撰写文档，还带着新人了。询问她施展了何种神奇的方法，她讲道：“我仅仅是让他坚信，他所编写的代码并非仅仅只是代码，而是能够拯救人的。”。

这便是 ENFJ 的恐怖所在。他们能够于你满脸胡碴尽显疲惫之际，挖掘出你十八岁时所谈论显摆之事，随后郑重地告知你：那个曾提及之事，你依旧可以继续讲述宣扬。

在职场当下，ESTJ会给出方向，ENTJ会给出目标，而ENFJ会给出意义，意义这种事物，比年终奖还要稀缺。

ENTJ适合什么职业方向

别再劝ENTJ考公了，真的，会憋疯。

ENTJ的适配赛道存在着唯一的标准，这个标准是，够难，够大，够新。那种能一眼就瞧到末尾的安稳岗位，对于他们而言，是那种会慢慢导致自我毁灭的情况。

当前这一波AI的浪潮，是专门为ENTJ打造的。你看向新闻当中，那些从事搞大模型、做卫星、布局具身智能的创始人，基本上全都是ENTJ特质，也就是敢押注，敢烧钱，敢跟世界叫板。

并非是他们需要他人给予地图，而是他们自身便是探路者，创业公司CEO，战略投资，危机管理，从0开始搭建新业务线，这些“非标品”岗位，才是ENTJ的主场。

ESTJ是天生的管理者吗

是。但“管理者”这三个字，对ESTJ来说既是皇冠也是枷锁。

紧跟 ESTJ 进行管理，其带来的最大优势是公平之事。他们既不会去关注关系状态，也不会注重彩虹屁之类，唯有结果以及数据是其看重对象。伴随 ESTJ 开展工作，你根本无需去揣摩老板心思，只要 KPI 符合标准那便是达标，奖金按照规定发放即可。存在着这样的显著透明度，对于许多务实之人来讲，内心会感到极为安心。

但ESTJ最容易踩的坑，是把人当成流程里的一环。

你催促流程，对进度进行把控，盯着产出看，好像什么都做得没错，然而唯独忘记问上那样一句：现在的95后、00后并不吃“只看结果”的那一套了， “最近压力大不大？”建议有着ESTJ这类性格类型的人去学学隔壁具备ENFJ性格类型的人，在硬核之余偶尔展现出柔软姿态，如此一来杀伤力将会翻倍。

ENFJ如何避免过度共情

这是ENFJ毕生的修行课。

拥有ENFJ特质的人有着作为天赋存在的共情，同时这也是一种诅咒。他们在感受他人情绪方面具备很强的能力，在会议室里，不管是谁处于不开心的状态，或者是谁心里有话却没说出来，他们瞬间就能明白。然而问题在于，一旦明白之后就想要去承接，承接了之后就想着去承担，一直承担到最后才发觉：本应是别人的事情，怎么全都压到自己身上了。

有种很土然而有用的自救办法有三个：设置“关机时间”，下班后就不让工作消息来打扰；区分“谁的课题”，要是对方没开口寻求帮助，就别急切忙着充当救世主；结交几个ESTJ类型的朋友，你会发觉有些事情，实在没必要让自己入戏太深。

这三种人格如何高效合作

这仨凑一块，成事效率极高，但前提是各归其位。

极为经典的那种，铁三角配置是这样的，ENTJ承担拍板以及融资的职责，ESTJ负责管钱还有执行的事儿，，ENFJ负责人心方面以及跨部门润滑的工作。

近日，国务院国资委主导开展那个“AI+”具身智能产业共同体，其涵盖能源、制造、通信这11个行业，还有超1000个应用场景。像这种规模等级的超级项目，要是没有ENTJ去构想愿景从而获取不到资源，要是没有ESTJ去落实执行就全是仅存在于演示文稿中的计划，要是没有ENFJ去协调各个方面直接就会因内部矛盾消耗到团队解体。

不要彼此看不上眼，ESTJ不要嫌弃ENTJ不够稳重，ENTJ不要嫌弃ESTJ格局狭小，ENFJ不要认为两人都冷酷无情，你们集齐了愿景、秩序、人心，缺少任何一个都无法运转。

即便谈得口干舌燥，MBTI可不是供你贴上标签进而坐等躺平的托词，而是助力你找寻那条“不纠结”的途径。

若是你测出属于 ESTJ、亦或是 ENTJ、或是 ENFJ，那就摸摸自身的良心，你如今所在的岗位还有圈子，究竟是能使你干活愈发有干劲，还是会在一日日中损耗你的灵气呢？

前往评论区，去蹲守一句真话。若感觉有用，千万别憋着，迅速点赞，而后转发给那个你只需一眼就能明确认出其人格的朋友，要知道，那个人绝对懂你喔。