稍有对MBTI了解的朋友，对于ESTJ这种类型肯定不会陌生，对于ENTJ这种“霸气侧漏”的类型也肯定不会陌生。他们常常被贴上“领导者”的标签，他们常常被贴上“霸道总裁”的标签。他们是 16 型人格里出了名的“卷王”，他们是 16 型人格里出了名的效率狂魔。但你真的能够分得清他们吗？今天咱们就来进行掰开揉碎，聊聊这对“指挥官”家族的堂兄弟，看看他们到底哪里相似，哪里又截然不同！

ESTJ和ENTJ的核心区别是什么

ESTJ以及ENTJ全都是外向、思考、判断类型的人格，做决策十分果断，执行力极其强劲。它们的核心差别在于第二个字母：S（实感）跟N（直觉）。这使得它们获取信息以及驱动行动的底层逻辑全然不同。ESTJ是脚踏实地的“监管者”，他们信任能够看得见并且摸得着的现实、规则还有传统。ENTJ却是着眼于未来的“指挥官”，他们热衷于可能性、宏大的蓝图以及战略创新。一个是在“守成”，另一个是在“开拓”，出发点就完全相反。

比如说，针对“怎样提升部门业绩”此问题。ESTJ很有可能会去翻出往昔的报表，从中找出最为有效的那几个旧方法，接着制定出涵盖每一天的KPI以及流程，督促团队严格依照执行。那ENTJ会怎样呢？他们或许会直接对现有模式予以否定，提出一个具有颠覆性的全新赛道或是组织架构重组方案，凭借未来的巨大收益去激励团队。

ESTJ在职场中为什么被称为优秀管理者

ESTJ是天生的“大管家”。他们敬重层级以及秩序，拿手把复杂的任务剖析成明晰的步骤，并且保证每个环节都依照既定标准运行。他们好似一位阅历丰富的车间主任，能够确保生产线平稳、高效地产出合格产品。在需要严格施行流程、维护标准的领域，像是制造业、金融风控、行政管理，ESTJ的优势无法被替代。他们是规则的守护者与执行者，有他们存在，团队极少会偏离正轨。

他们对数据和事实的敏感度极高。非以“我觉得”来做决定的ESTJ，而是凭借“数据显示”。这般务实的作风，使得他们于需精准、可靠的岗位上得心应手。试思明每年跨年夜那些要应对“排队3000桌”的餐厅经理，倘若没有ESTJ这般强大的现场调度及流程管控能力的话，场面早就混乱不堪了！他们能够让庞大的系统如瑞士钟表那般精密地运行。

ENTJ如何构建他们的战略视野

ENTJ的大脑里永远在运行一套复杂的战略模拟程序。他们未曾满足处于求解当下问题之状态，而是倾心于开展那设计“赢在未来”之游戏规则之事。他们仿若在下棋之时般来实行布局之举，思虑三步、五步往后之局面形势。这般强有力的直觉（N）致使他们能够灵敏且精准地捕捉趋向以及潜在的各种机会。众多极为伟大之企业家以及军事家均属于 ENTJ之类型，他们的目光总是能够穿透那迷蒙似雾霭之中，瞧见他人所无法看见之遥远处 。

ENTJ是变革的催化剂。他们憎恶低效与迂腐，要是现有体系对目标形成阻碍，他们会毫不迟疑地着手改造甚至将其推翻。他们搭建战略视野并非是为了只在理论上探讨，而是为了去发动一场精确的“降维打击”。这致使他们在快速变动的科技、投资、战略咨询领域成为顶尖玩家。他们促使变化的魄力，有时如同战斗机飞行员，勇于运用极具战略性的超近距机动去逼退对手，从而为团队获取赢得战略空间。

和ESTJ沟通需要注意哪些雷区

千万别挑战他们认可的规则和权威。ESTJ秉持“没有规矩，不成方圆”的理念。要是你老是企图找寻捷径、进而破坏流程，他们会将你视作团队里的不定因素。当与他们争论的时候，只是空泛言说理念是没作用的，务必要拿出确切的数据、典型的案例以及真实的事实依据。在他们的认知范围内，情绪化的抱怨是毫无价值的，解决问题才属于关键。

给他们模糊的指令等于自找麻烦。你得清晰地说明：目标究竟是什么，标准到底是什么，截止时间是何时，让他们自行发挥反倒会令他们感到不安。尊重他们的经验以及地位，他们将会成为你最为可靠的执行伙伴。顺带一提，要是你如同某些公司领导那般，因“奶奶去世”这种重大变故却仍不批准请假，任何具备基本人性的 ESTJ 管理者都会认为你不可理喻，他们自身就极为重视责任与情理。

ENTJ的压迫感从何而来

ENTJ所具有的压迫感，最先起始于他们那令人惊叹的效率，以及那种“难以停下”的思维 。他们自行把自己逼得极具内卷态势，还认定周边人员理应同样具备高效特质，当你仍处于对任务进行理解的阶段时，他们或许已然构思好了三步之后的规划，这般思维速度的差距会造成极大压力，他们言辞简洁明快，力求一语中的，甚少耗费精力去顾及他人的情绪体验，极易致使他人产生被“压制”之感 。

其次，他们对“无能”和“愚蠢”的容忍度极低。ENTJ这类人崇尚强者，他们会欣赏那种具备实力，并且能够跟得上他们自身节奏的人。要是你频繁地犯下一些低级错误，或者出现逻辑方面的混乱状况，他们就会迅速地丧失耐心，那种丝毫不加掩饰的失望以及批判，其杀伤力可是十分强大狠辣的。不过，可千万别产生误解，这并非是针对个人的攻击行为，仅仅是他们的一种热衷于事而忽视人本身，且锋利程度超乎寻常的效率至上主义罢了。这在某种程度上有点类似于《功夫》里头描绘的高手，出招的速度又快又精准还特别狠辣，然而却不一定带有恶意。

两种类型分别适合怎样的伴侣关系

ESTJ渴望稳定、可预测的伙伴关系。他们身为堪称绝佳的“家庭合伙人”，会十分主动地去担当起维持家庭生计、进行家庭理财以及精心规划家庭活动等一系列责任，是给予家人无比坚实支撑、可充分信赖的依靠。他们迫切需要伴侣能够尊重他们在家庭中所付出的种种努力，认可他们精心构建起来的家庭秩序条理。伴侣最好是能用欣赏的眼光看待并赞赏他们身上所具备的务实特质以及可靠品质，而绝不是一味地嫌弃他们在生活中似乎欠缺浪漫浪漫情致氛围。对他们而言，拥有稳定稳固的关系乃是铸就幸福美满生活的最为关键的基石基础。

ENTJ这类人，需要伴侣具备能在智力方面给予他们激励的能力 ，对他们进行智力上的激励 。他们所需的是一个可与之并肩作战的“战友”，这个“战友”要能领会他们的宏伟志向，还要能以平等之态展开深入的思想碰撞。倘若伴侣仅能在生活方面照料他们，却无法于思想以及事业层面进行交流，ENTJ迟早会生出乏味之感。他们欣赏强大且独立的灵魂，恰似《武林外传》里郭芙蓉最终“获得自由”、寻得自我价值那般，ENTJ同样期望伴侣是具备完整自我的人。

普通人如何与ESTJ和ENTJ高效合作

同 ESTJ 展开合作时，需清楚“在事情进行之前要加以确认，在事情进行当中要进行汇报，在事情结束之后要予以总结”。要明确好自身的职责范畴以及他们所期望达成的具体成效，按照固定的周期汇报进展情况，凭借事实来阐述。当你能够切实可靠地完成自己职责内的工作时，你便会获取到他们给予的最充分的信任与最崇高的尊重。将他们视作项目里最为稳固坚实的基石去予以倚赖。

同ENTJ合作时，要奋力去追求“跟上节奏的态势，展现价值的成效，抓住重点的成果”。要快步进行对他们战略意图的理解，积极主动地去思索，进而提出具备建设性的想法，并非只是单纯地等候执行指令就行。要进行直接的沟通交流，削减情绪方面的内耗，凭借结果来证实你自身具备的能力。当成为他们宏图伟业里一个绝对不能缺少的“关键部件”之时，你便能够收获他们给予的重用 。

你来问，你是否曾与ESTJ或者ENTJ一同工作过，你脑海里印象最为深刻的一次合作或者说是冲突究竟是怎样的，赶紧来到评论区去聊聊你所拥有的故事，点赞并且分享给更多正与“总裁们”进行打交道的朋友们！