ESTJ跟INFJ，一个身为雷厉风行的指挥官，另一个是深邃敏感的提倡者。这样的一对组合，看上去仿佛源自世界的两极，一个对构建外部秩序满怀热忱，另一个执着于探索内在和谐。不少人认为他们相处起来困难，好似油跟水没法交融。然而我要告知你，这两种性格绝对能够构建起深刻且互补的伙伴关系，关键之处在于能够理解彼此的行为密码。只要寻找到正确的方法，他们在合作时就能产生一加一大于二的奇妙化学反应！

ESTJ和INFJ的性格差异在哪里

ESTJ属于典型的外向实感类型，他们处于当下生活，坚信眼见之事才可信且既定规则需遵循。他们的世界由明晰的待办事项清单、高效的流程以及切实的成果所组成。办公室内那位始终能将项目进度表规划得清清楚楚、开会直接切入主题的同事，极有可能便是ESTJ。他们仿若社会的“建筑师”，专心致力于把蓝图转变为坚固的大楼。

不同于其他类型，INFJ是那种独特的内向直觉型，他们眼里看到的是未来以及可能性，目光始终朝着那个方向。他们对氛围、动机还有潜在意义这种东西极具敏感性，就像是个能自主运行监测的“会走路心灵雷达”。INFJ所追求的是那种深层次的价值以及意义感要是外在的规则和内心信念一旦产生冲突，他们会毫不犹豫地选择去追随那个信念。这种和其他方面不同的差异表现在哪呢，就好比一个人关注的是“怎么能够把事情做正确”，而另一个人思考的却是“这件事情本身到底对不对” 。

为什么ESTJ和INFJ容易产生冲突

冲突的导火索往往被归结于沟通频道出现偏差，ESTJ说话较为直接，会就事论事，一心追求能够迅速解决问题，他们说出一句“这个方案不行，重做”，或许仅仅是出于对效率的考量，然而在INFJ听在耳中，这有可能被理解成对其个人价值以及努力的全盘否定，心里马上就会上演一场悲惨的大戏，进而感觉自己未被理解。

与之相反呀，INFJ有着委婉表达的倾向呢，还热衷于探讨概念和内心感受呀，对此做决定或许会耗费较长的时间哟。而在ESTJ的看法里唷，这样的情况可能就直接演变成了“效率非常低下”、“思考的数量过多”、“存在不贴合实际的状况”的表现啦。当ESTJ的急切碰上INFJ的深度思考时哇，恰似急性子撞见了慢性子一般呐，一方急切到恨不得马上就驾驶车辆踏上路途呢，另一方却依旧还在仔细研究地图以及风景所蕴含的意义呀。如此这般的情形不禁让我想起了最近发生的那一桩事儿呐。小学生沉迷电话手表“刷赞当大佬”一则新闻中提到，ESTJ的做法极有可能是直接没收手表并设定相应规矩，然而，INFJ的做法则更倾向于首先去理解孩子内心那份渴望被认同的情感需求，二者采取的方式存在着显著差异，截然不同。

ESTJ如何理解INFJ的情感需求

朋友是 ESTJ 的，要去理解身为 INFJ 的人，其关键之处在于认识到，“感受”对于他们来讲就属于重要的“事实”啦。在 INFJ 去分享一个看上去比较抽象的愿景或者忧虑之时，不要着急着运用逻辑去进行破解或者去否定哦请。给予认可先，一句“我感觉到这件事对你十分重要”便是最优的桥梁呀。他们所需要的并非是马上就有的解决方案，而是那种被看见、被接纳而产生的情绪共鸣呀。

学会“停下来”这种动作进而进行“提出问题”这一行为，在促使事务获得推进之前，不妨再多问上那么一句指出，“针对这个决定而言，你是否还存在着诸般的忧惧之感或者有着哪种想法呢？”为INFJ预留用以表达的空间范围，他们好似那种深度很大的湖泊，其表面呈现出平静的状态，底下潜伏隐含有非常丰富的洞察认知，肯定源自他们独特角度的看法对团队整体所具备的长期价值意义，你便会发觉这个被称作“军师”的群体能够帮你去回避掉众多未曾预先料想到的风险状况。

INFJ如何适应ESTJ的高效作风

INTJ的同伴嘞，跟谁来和谁合作，ESTJ在一块，咱可得弄清楚有这么个状况：ESTJ的这种直接可不是啥攻击行为，乃是他们处理问题时所采用的一种方式。他们讲出来的话是冲着那个“事儿”去的，千万别老是往自个儿身上扯。试着把他们给出的反馈当作是针对事儿而非针对人的一类数据包，而并非是对你精神层面的一种批判。

促使自己主动与人展开沟通，从而把那种名为“预感”的东西转化成为“计划”。身为INFJ的人比较擅长去预见各类问题，然而却有可能仅仅停留在担忧的层面上。尝试着去把你自身的直觉转变为具体的、能够付诸执行的建议或者风险预案，运用ESTJ能够听得懂的那种语言表述出来。举例来说，并不是去讲“我感觉氛围不太对劲”，而是要说“我提议在项目启动会议当中增添一个团队信心确认的环节，这属于初步的方案”。如此一来，你那深邃的洞察能力就能够得以落地，进而变成就连ESTJ都会欣赏的那种“高效工具”。

ESTJ和INFJ在工作中如何互补

于工作里头，这般组合能够变为梦幻团队！ESTJ身为卓越的项目执行官，拿手设定目标、分配任务、督促执行，以此保证列车准时抵达终点。INFJ却是出色的团队凝聚者以及长远规划师，可洞察成员状态、维护团队和谐，还保证前进方向契合共同价值观。

把ESTJ安排在前面冲锋陷阵，使其承担攻坚以及外部协调的任务；将INFJ放置在后方使其稳固，让其负责文化建设还有员工发展方面的工作。一个致力于开拓新领域，一个专注于滋养人心。这样的一种配合，就如同一个去把控当下的市场（类似关注 ）。人民币现金收付新规发布带来如此这般的具体政策变动，能拥有一种洞察未来走向的能力，促使组织达成稳健成效的同时，还尽显十足的远见，以达如此这般的景况 。

建立ESTJ和INFJ的深度信任

创立信赖，需自赏识起始，ESTJ能够定时表述对INFJ深层奉献的感恩之情，像这般：“你前次所提出的有关客户情感的洞悉之事，使我们规避了一回重大危机。”而INFJ能够确认ESTJ的可靠以及付出：“有你把控进程，我内心极其安稳踏实。”。

制造独有的“沟通契约”，做好约定，一旦ESTJ发觉INFJ太过行动迟缓时，能够运用一个安全词予以提醒；要是INFJ认为ESTJ太过强硬时，同样能够利用一个信号表明需要缓和。定时开展不牵涉具体工作的“关系会议”，单纯交流感受和期待。信任并非消除差异，而是在差异当中依旧坚信彼此站在同一侧。

瞧了这般许多，你认为于ESTJ跟INFJ所成的组合之中， 最大的难题是将想法转变为行动，还是把行动给予其中的意义呢，你于生活里是更像负责制定计划的“指挥官”，还是那个追根刨底想问意义的“提倡者”呢，快来评论区域讲讲有关于你的故事或者困惑吧，如果觉得本篇的有所益助，可别忘了点赞并分享给身旁那位关系是“相反相成”的同伴呀！