性格为 ENTJ 的人，常常被称作“指挥官”或者“总裁”，是天生具备领导才能的！他们目标明确清晰，行动力强大，总是能够快速地整合资源，带领团队朝着最终目标前进。跟他们一起共事，你会体会到强大无比的驱动力以及不容置疑的坚定决心，然而有时候或许也会感觉压力极大。对于这篇文章而言，我们要深入地去聊聊这群蕴含着爆棚能量的实干家，瞧瞧他们到底是以怎样的方式进行思考以及采取行动的。

ENTJ的领导力为什么与生俱来

领导力仿佛是已经铭刻在 ENTJ 基因之中的特质，他们并非静候着受到推举之列，而是会主动地挺身而出，去承担起组织方面、规划方面以及决策方面的责任，对于他们而言，发现一项目标并且着手开始去实现它，恰似是如同呼吸那般自然的行为是一样的 。

是有一种领导力，绝不是仅仅只有头衔而已，它源自清晰的战略视野，ENTJ能够迅速地分析复杂局面，抓住核心具有矛盾性质的问题，进而制定出高效的执行路径，他们如同下棋技艺高明的人那般，永远能够比其他人多看几步棋。

ENTJ在团队中如何高效决策

决策风格凸显“快”与“准”的 ENTJ，厌烦冗长讨论以及模糊信息，追求于最短时间内得出最优解，数据与逻辑是其决策基石之一，情绪和人情常常被置于次要地位标点。

于团队里头，他们兴许会致使人们感觉略有些专断，然而 ENTJ 坚信着，一项果断乃至稍微带有“独裁”意味的良好决策，要远比一群人的平庸共识强得多，他们的口头禅大概是，“别开展讨论了，依照这个方案去执行，要是出了问题我来承担责任！”。

ENTJ的工作模式有哪些独特优势

ENTJ属于特色典型的目标驱动型人格，一旦设定了目标，他们便会进入一种精力充沛且不知疲倦的”战斗状态“，这种强大的执行力作为他们最为显著的竞争优势，能够确保项目高速推进。

他们还有一大优势在于，善于对系统进行优化，ENTJ嫌恶繁琐低效，总会凭借本能去改进工作流程，去除无效环节，只求整体效能达到最大化，他们是组织中出色的“架构师”以及“效率专家”。

ENTJ的情感和人际关系容易遇到什么挑战

ENTJ的情感表达兴许是其“盲区”，他们对目标与效率过度注重，有时会将他人感受忽视，呈现出强硬乃至不近人情的样子，那句网络流行语“我没有感情，我只是一台莫得感情的搞钱机器”，旁人偶尔会用以调侃他们 。

当处于人际关系范畴内时，他们所具备的这种直接以及批判性特质，极有可能产生伤害。ENTJ类型的人往往会倾向于将辩论视作为思想之间的相互碰撞，然而与之交流的对方却很可能会感觉自己是在遭受着人身攻击。学会去放缓自身节奏，用心倾听他人情绪并予以认可，这对于ENTJ而言是一门极其重要的功课 。

ENTJ的思维盲区通常在哪里

ENTJ的头一个盲区在于太过看重宏观战略，或许会忽视执行细节以及潜在风险，他们迈着大步朝前走的时候，偶尔会踩到脚下的小坑，这使我忆起近来有公司因内部流程 。造假引发危机，再宏大的战略也需扎实的细节支撑。

第二个存在盲区的情况是，对予以反对的声音匮乏相应的耐心，ENTJ坚定不移地坚信自身进行的判断，有可能全然听不进去与之不同的各类意见，如此这般便会致使出现决策方面的失误，就是那个具有火爆特质的测试 。机器人突然踹工程师一脚的一则新闻，也许就在给我们以提示之中，即便再怎么堪称完美无瑕的那种设计，也极有能够存在着出乎人们意料范畴之外的“反抗”之情势。

ENTJ如何实现更好的个人成长

ENTJ所要学会的首要一课是“松弛感”，要适当放缓脚步，给自身以及他人留出缓冲的空间，如此反而能够令战略更为稳健，偶尔去享受一番生活里的微小确切的幸福，像认真地吃一碗被某些人戏称做 。奢侈品”的简单鸡蛋拌饭，也能补充能量。

第二课着重于培养共情能力，要特意去领会他人的情感需求以及动机，以支持取代命令。如此行径不但能够令自身所处各种人际关系得以改善，还得让团队凝聚力变得更强，最终对于那个宏伟目标的达成更具有助益。

围绕你身旁那位堪称典型的 ENTJ 类型朋友或者上司，他们身上最叫你心生佩服之感的是哪一点？再者，存在何种瞬间会让你萌生出“这般情形很是 ENTJ”的想法？欢迎于评论区域那儿分享你自身的经历故事！要是你认为这一篇作品对你具备一定帮助作用，可千万不要忘记进行点赞操作与分享给更多数量的朋友！