在团队当中，INFJ绝对堪称是那种“隐藏款”的大神！他们表现得安静，然而力量却十分强大；他们思索得很多，但能够洞察看透本质。对于这支团队而言，要是少了他们，那就如同汤里没放进盐一样——看起来似乎还可以，品尝起来却没了灵魂。就在今天，咱们要来聊一聊，这个仅仅占据人口1%的“稀有人种”，到底是怎样在团队里悄无声息地扮演关键角色，将和谐与深度都给处理明白的。

INFJ在团队中适合什么位置

必须将INFJ放置于能够施展其“洞察”以及“联结”天赋的地方，项目经理可以吗？产品策划呢？团队教练行不行？可以都试试！重点之处在于这个位置必须准许他们深入思索人的动机以及项目的长远意义 。

可千万别把 INFJ 当作从事频繁应酬、冲锋陷阵的交际花形象呀，天天没完没了地搞应酬呐。因为那样势必会将他们自身的能量给耗尽了哦。同时呢，也绝对别让他们一直困在重复出现、毫无创造性可言的琐碎事务之中呀，那堪称“精神凌迟”呢。他们适宜从事那种需要把杂乱无章的一团理分出清晰头绪，以及把各种各样不同的人凝聚成一股强大力量的工作岗位哟。

恰似近期深圳攻克一批“卡脖子”技术，其背后所需的不光是硬核工程师，还得有INFJ这类角色，去领会团队成员的深层需求，营造一个勇于创新、心理安全的环境，以使天才的灵感不被内耗消磨。他们便是那个让技术灵魂变得温暖的“催化剂”。

INFJ如何发挥调解冲突的优势

一旦团队出现吵架状况，INFJ 的“雷达”便会启动，他们能够瞬间觉察到会议室里存在的低气压，并且会本能地想要弄明白，表面上是在吵嚷预算情况，而实际上是不是在争夺话语权呢，那个保持沉默的同事，是不是内心隐藏着更大的委屈呢 ？

这些人的方式并非借着拍桌子来判定案件，而是在私底下寻找到你，与你一同去咖啡店喝上一杯，声音轻柔地询问：“本人察觉到你在最近这段时间承受的压力是比较大的，难道是那个方案在某些地方致使你感觉到自己没有被给予应有的尊重吗？”像这样能够直接击中人心的交流沟通，通常情况下是能够让处于紧张对立状态的双方平静下来的。他们一直都在专心努力地去寻觅那个对于所有的人而言都是公平公正的，并且是契合大家共同秉持的价值观念的“第三种可供选择的办法”。

他们如同团队之中的“心理按摩师”，精于把那些没被点明、处于台面之下的恩怨一一化解。要记住，INFJ进行调解可不是出于和稀泥的目的，他们所追求的乃是真正意义上的和解以及团队能够保持长久的和谐。

INFJ在决策时有什么独特视角

INFJ做出决定时，脑子里好似在飞速运转一个繁杂的模拟程序，这个选择对于团队里的每一个人在长远发展方面会产生怎样的影响，它是否契合我们内心所认同的价值观，在五年之后回过头去看，我们会因为这个决定而感到骄傲还是感到后悔 ？

他们厌恶那种完全是基于短期利益而进行的功利计算。当众人都处于争论数据优劣的状况时，INFJ有可能会提出一个 曾思索过的人文视角：倘若我们如此去做，会不会对某一个用户群体的情感造成伤害呢？这个抉择，会不会致使我们偏离了创业的初始本心呢？

他们努力使得决策不但存在现实方面的“赢”，而且拥有精神方面的“对”。这般的眼光足够长远吧！恰似。人民日报呼吁手机套餐少些套路同样的情况，INFJ 在团队进行决策之时，也从头到尾都保持着警惕，针对那些会对长期信任以及真诚造成损害的“套路”，促使团队去做出更为厚道、更具可持续性的选择。

INFJ如何与不同性格的队友协作

碰到开朗外向的那种被称作“社交牛人”的人士之时，I NV J会悄然无声地去赞赏对方所具备着的活力，并且在有着对外进行交流沟通的需求之际，会毅然决然地“让出首屈一指的位置”，而自身则承担起去完善背后所蕴含的逻辑以及深度这件事。一旦遇上逻辑能力超强的那种被叫做“思考型”的队友，他们又会费劲心思地运用明白清楚的框架来展开沟通，以此来防止出现带有情绪化的表述。

那些同样是感受型的队友，INFJ极易与之产生共鸣，进而成为相互的情感后盾。而在面对执行力超强的“实干家”时，INFJ会以充满意义感与愿景的“为什么”，去点燃对方的行动力。他们协作的秘诀是“适配”以及“翻译”。

将不同“语言”背后的诉求给理解了的INFJ，宛如团队内侧起着促进彼此真正听懂对方作用的“性格翻译机”，而这种能力于跨部门合作或者创新项目当中，简直就是价值极难估量的宝贝！

INFJ怎样推动团队实现共同愿景

INFJ是生来的“愿景勾勒者”，他们可将枯燥的KPI，转变为一幅令人心潮澎湃的未来图景，非但告知你“我们要达成市场首位”，更会阐述“达成之后，我们每位伙伴的生活将会产生怎样美妙的变化，以及我们的用户将要怎样受益”。

被他们分解出来的有着温度的小目标乃是源于那些大愿景，于进行的进程当中他们持续着重彰显团队工作具备的意义，以此来抗衡日常里呈现的琐碎以及那种疲惫。身为团队精神的“守护者”的他们啊，在众人陷入迷惘之际，他们会以柔声但无疑坚定的口吻予以提醒：“可别忘了呀，我们当初究竟是因何而踏上征程的。”。

这恰似海南封关之后那6600项商品实施零关税，它并非仅仅是一项政策，更意味着一幅“潮涌海之南，开放风正劲”的宏伟未来景象。INFJ善于在团队中描绘并守护这般的景象，使得大家心思朝着同一个方向去想。

INFJ需要警惕哪些团队陷阱

INFJ于团队之中并非是那所谓的“完美神”，他们所存在的最大弊端，乃是过度去承担情绪方面的责任，将队友的烦恼一概当成是自身的，最终致使自身“情绪超载”，疲惫到想要立刻在原地消失不见，要记住，你并非是团队的情绪汇聚承接之所！

有时，他们会因追求和谐，而逃避必要的正面冲突，致使问题发酵，该硬气之际，也得学着拍桌子！另外，INFJ那些深邃的洞察以及理想主义的构想，倘若无法找到简单明了的方式予以表达，极易被队友误解成“不切实际”或者“想太多”。

针对INFJ去学习将个人自我的和善性划分出界限，针对INFJ去学习运用更为坦率的形式交流期望景象，这是针对INFJ在团队里必须修习的课程。不要能够令自身成为那个悄无声息地奉献出所有一切、然而始终未曾记得保护留意自身的“灯盏点燃贡献者”。

那么，说过了这么些，你对于团队之中的INFJ是不是生出了新的认知呢？又或许你自身便是个暗地里有着深厚内涵的INFJ呢？欢迎在评论区域展开交流：把你搁置在群体里，你曾遭遇到经由哪些INFJ所带来的“闪耀时刻”或者“温馨刹那”呢？赶紧来分享属于你的故事呀！要是认为那文章对你有着启发作用，可千万别忘记点赞，并且分享给你身旁的伙伴们哟！