火爆于网络的MBTI职业性格测试，免费测试随处可见，它可助你明晰自身是“社牛”抑或“社恐”，是行动派还是思想家，然而它究竟是什么，怎样测试才可靠，测试完毕又该如何运用，今日咱们就言简意赅地讲，避开那些营销手段，径直谈谈怎样借助它给自己“添助力”，特别是在职业发展此路径上！

职业性格测试MBTI是什么原理

心理类型学说由荣格提出，它奠定了MBTI的理论基础。该学说指出，人们在感知以及判断世界时天生存在不同的心理偏好。恰似写字时用左手抑或右手那般 ，这些偏好形成了人们日常生活中的习惯表现呈现。MBTI测试借助一系列选择题，来捕捉你在精力来源（外向E/内向I）、信息收集（实感S/直觉N）、决策方式（思维T/情感F）与生活态度（判断J/感知P）这四个维度上的倾向动态趋向。四个字母组合在一起，便生成了你的类型代码，诸如INFJ或者ESTP 。它并非是用于评判好坏的工具，而是更近似于一张能够描绘你与生俱来的思维以及行为模式的地图。

免费MBTI测试在哪里找最靠谱

找寻免费测试，重点在于躲避那些诱导收费或者信息不准确的网站，国际上最为权威的机构是迈尔斯 - 布里格斯基金会，其官网给出的是付费的正式评估，针对于免费选择，一些大型心理学教育平台或者知名职业发展网站所提供的版本相对而言可靠，它们通常是基于经典理论而开发，你还能够试试一些广为人知的社区，像，它界面友好，结果描述生动，然而要记住它仅仅是入门参考。应着重去看的是，测试里面有没有详尽的背景方面的介绍，以及理论依据，并非一开始就要求你去填写手机号。

做MBTI测试时要注意哪些坑

第一个大坑乃是“巴纳姆效应”，那些适用于任何地方的描述语句，会致使你觉得“这讲的难道不是我本人吗”。进行测试之际要尽可能依据自身最为真实、最为舒适的状态去挑选，而并非想象当中“应当”呈现的模样。第二个坑是结果呈现出绝对化的情况。人是具备复杂动态特性的，MBTI类型更类似于一个偏好坐标，而非刻板的标签。切莫因为测试显示为“内向型”，就判定自己不适宜从事销售工作。第三个坑是重复测试所引发的焦虑 。由于状态存在差异，结果或许会产生些许波动，这种情况实属正常，只需把握住那个出现频率最高，能让你萌生“没错，这便是我”之感的核心类型即可。

MBTI结果如何帮助职业规划

晓得自身的类型，仿若拿到一份供个人使用的说明书。一位典型的INTJ（战略家）没准擅长系统规划以及长远谋略，于技术研发或者战略咨询领域游刃有余。而一个ESFJ（执政官）通常擅长协调关系、给予支持，在教育亦或客户服务岗位上兴许表现优异。这能够助力你聚焦那些与你天生优势相匹配的职业方向，削减在全然不擅长的领域之中“死磕”的内耗。恰似最近有科学家攻克了某个世界级难题，他们的成功往往亦是将个人特质与研究方向完美匹配的成果。但它不是万能药，不能取代对行业、技能的具体分析。

不同MBTI类型在职场上怎么沟通合作

知晓类型区别，会使职场交流少出诸多差错！举例来说，给一位着重细节与实感的ISTJ汇报工作，最优数据坚实、条理分明。而给一位重视全局和可能性的ENFP提新想法，不妨先表述愿景和意义。思维型（T）的人探讨问题或许直截爽快，情感型（F）的同伴则更在乎和谐与感受。不存在优劣之分，只是“频道”各异。预先识别并调节沟通形式，合作效率能显著提高。这比胡乱抱怨“他怎么这样”要有用得多！

MBTI可以判断人的智力或能力吗

那绝对是不行的！这可是存在着一种必须得去澄清的误解。MBTI所衡量的乃是偏好，而并非是能力方面的高低程度，每一个类型都有着其独特的智慧以及潜力。一个身为INFP（调停者）的个体所具备的共情能力与创造力属于是一种智慧，一个作为ESTJ（总经理）的人的组织能力与执行能力同样也属于是一种强大的能力。要是运用它去给人进行贴标签、划分等级的这些行为，那就完全是背离了该工具原本的初衷。它的目标是在于促进理解与推动发展，而并非是进行评判以及加以限制。能够认识到多样性本身所具有的价值，这才是使用这个工具时应该持有正确心态。

你于你所归属的MBTI类型的描述持有认同态度吗，在工作范畴以及生活层面之中，它曾给你带来各类令你未曾预料到的启发或者充满趣味之事吗，欢迎于评论区域分享你自身的故事，要是觉得具备效用，可别忘了进行点赞操作以及分享给身旁的友人哟！