MBTI圈近来极其热闹！好多友人跑来问我，ESTJ、ENTJ、ENFJ这三名“E人中的佼佼者”究竟有啥差异？谁较适合当领导？谁最具带团队的能力？

今日就花5分钟给你条理清晰地讲明白！全都是实实在在货真价实的内容，绝对能够让你确切领会自己跟身边之人究竟属于哪一种“具备大佬胚子特质的类型”。

一文说清ESTJ人格超详细解析

作为商业领域堪称女魔头的董明珠，以及像诸葛亮那般秉持“凡事按规矩来”态度的狠角色，很大概率是ESTJ这种类型。这一类型的人，其脑回路格外清晰，做事情十分讲究步骤、标准以及流程，你切勿与他们谈论那些虚头巴脑的内容，而是要拿出报表和数据来进行沟通说明。ESTJ乃是天生的执行王者，将“服从命令”深刻地写进了自身基因当中，然而他们并不擅长去应对那些磨磨蹭蹭、拖拖拉拉的人。要是你身边存在一个天天催促工作进度，开完会议便立刻发送邮件以确认任务清单的同事，那可真是恭喜你了，成功抓到一只野生的ESTJ。他们经常挂在嘴边的话是：“把流程写得清清楚楚，照着去做就可以了。”。想一想呀，奥运会开幕式那般精确到秒的调度，究竟是谁做的呢？是ESTJ干的！他们能够把混乱的瞬间转变为方块阵，将安全感充分提升。然而千万别跟他们去谈论什么“打破常规”，人家所信奉的是：规矩制订好了，先去执行然后再查看效果。

一文说清ENTJ人格超详细解析

马斯克、拿破仑这类怀揣着“我要改变世界”想法的野心家，很大可能是ENTJ。ENTJ比ESTJ多了个字母N，这个N所代表的是直觉以及战略眼光。他们并非像ESTJ那般依照规矩生活，而是要去推翻旧有的规矩，进而建立崭新的秩序。ENTJ看待问题的视角是以五年为起始，至少十年为基础，跟他们交流时你会发觉自己的格局刹那间被拓宽了。乔布斯当年讲出“你是打算卖一辈子糖水，还是想跟我一同改变世界”，这便是典型的ENTJ式言论。他们在搭建框架、制定那种极为宏大目标方面颇为擅长，而后强制着所有人跟随去向前冲。毫不夸张来讲，公司当中那个时常会讲“我们要占据市场百分之三十份额”的首席执行官，很有可能是ENTJ。当然了，与ENTJ展开合作你得做好相应心理准备，他们会将你的日程表填得满满当当的，接着扔下一句：“我能够做到，你为何做不到？”。

一文说清ENFJ人格超详细解析

再来瞧瞧ENFJ。像奥普拉、奥巴马，那些凭借感染力折服世界的领袖，便是ENFJ。ENFJ与前面这两位最大的差异之处在于，他们将人置于首位。ESTJ掌管的是事，ENTJ掌管的是战略，而ENFJ掌管的可是人心。你跟他们交谈会感觉格外舒坦，因为他们笃定能够精确捕捉你的情绪以及需求。他们并非依靠命令带团队，是依靠共情和愿景引得大家心甘情愿跟随前行。ENFJ的厉害之处体现于，他们具备将一群彼此不太熟悉的人迅速凝聚成为一支队伍的能力，并且还能够使得其中的每一个人都产生“我受到了关注、我被理解了”这样的感受。老板在朋友圈发布言论称“感恩团队，你们每一个人都是不可或缺的宝贵存在”，毋庸质疑，那个人必定是ENFJ。然而他们存在的唯一不足之处在于，他们过分在意于他人的看法，最终以劳累自身的方式成全了他人。

ESTJ和ENTJ性格大对比

这三位大佬相互争斗，那场面着实极为趣味性十足。ESTJ与ENTJ皆属霸气总裁类型，然而其行事手段差别显著。ESTJ秉持“流程管人”理念——制度确立后，众人依此执行，出现问题由我承担责任。ENTJ信奉“目标管人”——甭管什么繁杂流程，我只要那最终结果，你自行设法达成。一方是自下而上搭建积木，确保每一块都稳固；另一方是自上而下投放蓝图，你接住便成功。打个形象比喻，团队开展紧急项目时，ESTJ会快速分解任务、绘制甘特图、严格限定各个时间点。而ENTJ直接来上一句，“下周三之前要完成，完不成咱就别干了”，随后消失两天，第五天回来询问你的进度。谁更强呢？这得看是什么场景。在长期稳定的生产制造方面，ESTJ完完全全胜利；在需要开疆拓土、奋战硬仗的创业阶段，ENTJ更能够带领大家闯出一条路来。

ENFJ和ENTJ谁更适合当领导

这一问题提出显得极为巧妙，ENFJ以及ENTJ自身皆带有领袖光环，然而却有着截然不同的风格，ENTJ的领导方式呈现为“我身为将军，你们随我奔赴向前”，凭借强大的个人意志力与远见压倒全部一切，其手下众人更多属于执行者，而ENFJ的领导方式则是彰显为“我们属于一家人，相信我，共同向前迈进”，他们善于催发每个人的潜在本能，就拿今年娱乐圈的热搜来讲，王心凌深圳演唱会舞台雷射器具发生故障状态，极高功率雷射光径直照射她腿部。要是换成ESTJ，估摸当场就会拉黑主办方并永远取消合作；要是换成ENTJ，会直接打电话去骂投资方长达半个小时从而重塑合作条款。然而实际情况是王心凌确认身体没有问题之后顺利返程了，主办方承诺提升安全措施。这样的处理方式相当具有ENFJ的特点——保住了所有人的面子，还促使问题得到解决。在短期攻坚方面，ENTJ更厉害；在长期团队建设、文化塑造方面，ENFJ更能够收拢人心。你要是真问我谁更适宜当领导？就得看你是想要打天下还是想要坐天下。攻下江山去寻觅 ENTJ，治理江山去寻找 ENFJ，要是都寻觅不到的情形下，就让 ESTJ 先去将那杂乱的局面整理妥当。

ENFJ和ESTJ的兼容性速配

这两种类型凑在一块儿，一个扮红脸一个扮白脸，堪称绝配。ESTJ负责构建框架——制定制度、设定流程、把控考核；ENFJ负责充实内容——组织团建、营造氛围、温暖人心。我所见最强的创业搭档，男生属ESTJ，将公司供应链与财务管理得有条不紊；女生为ENFJ，把客户关系跟团队士气经营得红红火火。两人吵架的方式也尤为典型：ESTJ嫌ENFJ“过于感性”“做事拖沓”，ENFJ嫌ESTJ“缺乏温情”“好似机器人”。但只要目标一致，这两人就是最强王炸。

完了！我给你留一项小作业：你前往抖音搜索找一下“马斯克最新访谈”或者“董明珠开会名场面”，借由今天所学到的知识去比照观察一下——你认为谁会更像ENTJ的那种，那么谁又会更相像ESTJ的那种？接着再去瞅一眼国乒的赛后采访情况，王楚钦在凌晨的时候发布文字声称“不倡导任何样式的生日应援，要多多关注针对比赛本身的”，这又是哪一种人格所做出的行为？评论的区域就交给你！要是感觉有作用的话那就点一个点赞动作，转发给予你身旁那个老是把“效率就是生命”一直挂在嘴边的朋友，让他们也去探寻一下自身的人格密码去。