谈起ESFJ与INFJ谁更适配管理，此话题颇具趣味！恰似近来众人热烈讨论“腊八蒜为何呈绿色”，看似简易，其中化学反应实则繁杂无比！管理亦是如此，表面上是对人及事进行管控，深入探究乃是人格特性、团队需求、环境要素的精妙融合！ESFJ与INFJ皆为极为出色的人格类型，然而管理风格差别显著，适配的场景亦各有不同！咱们今日就来详细探讨一番，瞧瞧他俩谁更有机会在管理职位上得心应手！

ESFJ管理风格有什么特点

有着“家人之长”特质非天生莫属的ESFJ，对和谐、秩序及实际成果都尤为加以看重，在管理团队之际，会仿若筹备一场尽显细心与操劳的家庭团聚那般，切实保证团队里每一个人都能得到周到的照料，任务的分工达至明朗鲜明，流程亦能做到有序不紊，擅长于营建清晰规定与明确期望，以使下属清晰知晓具体要做的事情以及相应操作实施的方式有着怎样的要求 。 ？

在那种务必要稳定施行高频协同合作的团队当中，这般风格极其受欢迎！设想一下“过了今儿便是年”，于年末冲刺之际，身为ESFJ的管理者能够快速地将众人集聚起来，把目标分解为每天的任务，进而催促使之切实执行！他们对细节予以关注，对反馈予以重视，其团队氛围通常温馨且高效！然而，ESFJ也存在着有可能过度倚赖传统做法，面对突发的变故反应不够灵敏的情况！

INFJ管理风格有什么优势

I N F J 是 “ 有远见的建设者 ” ，他们凭借深邃洞察力与强烈价值观来管理团队， I N F J 不喜好微观管理 ， 更倾向勾勒鼓舞人心愿景激发团队成员内在动力 ， 他们擅长察觉每个人独特潜力 ， 并引领大家朝着共同理想奋进 ！

这种风格于那些需要创新、变革或者处理复杂人文关怀的领域格外突出，INFJ能够感知团队情绪暗流，在冲突萌芽阶段就巧妙予以化解，他们鼓励深度思考，支持有意义的探索，然而INFJ有时或许会过于理想化，对于日常琐碎事务欠缺耐心，致使让人感觉有点“飘在天上”！

ESFJ和INFJ谁更擅长团队建设

在团队建设这块儿，ESFJ与INFJ都有着各自独特的厉害本事！ESFJ特别善于去营造那种高度凝聚、成员间互帮互助的“实干类型家庭”！他们会开展团队建设方面的活动，举办生日庆祝，还会留意关注员工的生活情况，以此让每一个人都产生归属感！团队就如同是一台保养状况良好的机器，能平顺地运转！

那么擅长构建具备使命感、追求深层所含意义的“理念型社区”为 INFJ ！他们凭借分享愿景、探讨价值观以此来凝聚人心！团队更仿若一支探索未知领域的探险队，成员因共同的信念而紧密地联系在一起！两种方式均是有效的，关键在于看团队所需要的是什么！是迫切需要提升执行力，还是内心渴望寻觅到奋斗的意义？

ESFJ和INFJ谁更能应对危机

面临危机之时，ESFJ与INFJ的反应呈现出全然不同的态势！ESFJ会即刻转变至“行动模式”，凭借既定的流程以及经验，迅速地使局面趋向稳定！他们宛如经验老到的船长，于风暴当中指挥若定，保障船不会沉没、人员不会混乱！这般务实的作风在操作型危机里颇具效用！

INFJ面对危机时，首先会深入思索“为什么”，力求从根源去理解问题，他们有可能引领团队开展战略方面的反思，寻觅更为彻底的解决办法，这恰似应对“腊八蒜变绿”的奥秘那般，不满足于表面呈现的现象，非要弄明白其背后所蕴含的原理，这种深度在结构性危机里具备极大的价值！

ESFJ和INFJ谁更适合创新管理

要推动创新，ESFJ和INFJ的路径不一样！ESFJ更倾向于在现有的框架当中去进行优化改进，他们会支持那些能够马上见到效果、风险可以得到控制的新点子！创新的过程着重强调试点、反馈，然后逐步进行推广，一步一个脚印前行！

对于INFJ而言，更具可能性的是倾心于颠覆性想法 ，他们心向突破既定模式 ，探寻具有新意的各类潜在可能 ，身为管理者的INFJ会为那些异想天开的创意构筑起庇护屏障 ，激励团队成员毫无顾忌地大胆展开想象 ，而达成这般情形需要接纳具有更高程度的不确定性以及相应而来的失败风险 ，到底抉择哪一方 ，这完全取决于你内心所倾向的是“迭代优化”还是“范式革命” ！

如何选择ESFJ或INFJ作为管理者

并没有那种绝对会更好的管理者情形，仅仅存在更相匹配的情境状况呀！要是你的团队目标清晰明确，流程已然成熟完善，需要高效地加以执行以及营造出温暖的团队氛围，选择ESFJ那肯定是不会出错的！他们能够使得团队好像正如同“过了当前这一日之后就仿佛是过年那般”，满怀十足的干劲朝着终点奋勇冲去呢！

要是你的团队遭遇模糊不清的挑战，有着探索全新方向的需求，成员心里渴望着意义感，那么INFJ说不定是更为出色的领走路的人！他们都能够去点然大家内心之中的火苗，一块儿朝着星辰大海前去！最为厉害的管理者了解在ESFJ以及INFJ特质之间进行灵活的转换，这才真是终极高手啊！

讲述了这么大量内容之后，你认为在你的工作所处环境里，一位身为ESFJ类型的管理者以及一位身为INFJ类型的管理者，哪一位更具备带出拥有高绩效、高幸福感的团队的可能性？欢迎于评论区域分享你的观察情况或者经历！要是觉得这一篇文章能够带来启发，千万别忘了点赞并且分享给身旁对MBTI抱有兴趣的朋友！